Super舒伯（Work Values Inventory, WVI），又称为“职业价值观自测量表”，是由Donald E. Super等人开发的一种评估工具，用于帮助个体明确其职业价值观，从而在选择职业、规划职业发展路径等方面做出更适合自己的决策。这一量表与Super的生涯发展理论紧密相连，认为个体在其成长和职业生涯发展中，会有不同的价值观驱动其做出职业选择。

职业价值观一般指个体在职业决策和职业满意度中认为重要的因素，如收入、社会地位、工作安全、自主性、帮助他人、工作环境和工作与生活的平衡等。

Super舒伯职业价值观自测量表通过不同的条目，评估受测者最看重哪些价值观。这些条目涵盖不同的价值领域，使得受测者可以通过完成这个量表得到关于自己价值取向的反馈，从而更好地认识自己，明确自己的职业目标和方向。

需要注意的是，职业价值观与个体的成长背景、文化环境和个人经历等因素有关，可能会随着时间的推移而发生变化。

为确保得到准确、有用的结果，完成这类量表时应尽量诚实地回答问题，并且在可能的情况下，结合职业咨询专家的意见来解读量表结果，规划职业生涯。