霍兰德/舒伯职业价值观测试结合了霍兰德职业兴趣理论(Holland's RIASEC Theory)和舒伯职业价值观理论,可以帮助个人识别其职业兴趣和价值观,并将其与适合的职业领域联系起来。霍兰德提出兴趣分为现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)六类,而舒伯则关注个人在工作中认为重要的价值观。
测试结合了个人的职业兴趣和价值观,帮助他们更好地理解自己的职业偏好和目标。测试通常包括评估个人在各类兴趣和价值观上的得分,并结合这些信息,提供关于适合的职业领域和工作环境的建议。