舒伯的职业价值观测试（Super's Work Values Inventory）是由心理学家唐纳德·舒伯（Donald E. Super）开发的一种工具，用来帮助个人了解自己认为在工作中最为重要的价值观。舒伯认为个人的职业选择和满意度与其价值观密切相关。职业价值观可以指引人们选择什么样的职业、在工作中寻求何种满足以及决定何时更职。

舒伯的职业价值观测试通常涵盖以下几个领域的价值观：

1. 成就感 —— 在工作中达到高标准，实现个人成长和发展。

2. 独立性 —— 在工作中拥有自主决策和决定工作方式的自由。

3. 认可 —— 被他人赞扬和尊敬。

4. 权力 —— 能够影响他人或控制资源。

5. 财务报酬 —— 获得高薪资和其他物质回报。

6. 安全性 —— 拥有工作稳定性和未来职业保障。

7. 社交 —— 能够在工作中与他人建立友好关系。

8. 环境 —— 在工作中得到愉悦的环境体验，包括良好的办公条件和舒适的工作环境。

9. 服务社会 —— 帮助他人和社会，给他人带去福祉。

在进行舒伯的职业价值观测试时，通常需要对一系列的陈述或项目进行评分，这些项目反映了上述不同的价值观。