唐纳德·舒伯（Donald E. Super）的职业价值观理论识别了15种不同的职业价值观，并指出这些价值观对个人职业选择和满意度有重要影响。不过，具体到每个职业价值观对应的职业，这通常依赖于个人如何将自己的价值观与职业发展目标相结合。下面，我会列出这15种价值观，并给出一些可能与之相关的职业范例：

1.成就 - 职业：企业家、研究员、销售经理

2.舒适 - 职业：工作环境设计师、酒店管理、企业家

3.创造性 - 职业：艺术家、广告创意人员、产品开发专家

4.安全性 - 职业：政府职员、会计、IT系统管理员

5.经济收益 - 职业：投资银行家、房地产开发商、企业顾问

6.审美 - 职业：室内设计师、美术导师、时尚设计师

7.管理 - 职业：公司高管、项目经理、团队领导

8.知识 - 职业：大学教授、科研人员、咨询专家

9.暂定难以翻译确认所指的是哪种职业价值观

10.物质奖励 - 职业：金融分析师、商业律师、工程项目经理

11.权力和影响 - 职业：政治家、高级管理层、创业投资人

12.唯美 - 职业：照明设计师、建筑师、景观艺术家

13.声望 - 职业：外科医生、律师、大学院长

14.自我发展 - 职业：职业发展顾问、生涯指导老师、教练

15.社会服务 - 职业：社工、心理咨询师、非政府组织工作者

请注意，这些仅仅是示例，并不能代表每一种价值观所对应的所有可能职业，因为每个行业都有具体的职位可能会满足不同的价值取向。实际上，多数职业可能满足多种价值观需求。此外，根据每个人的个人情况和所处环境，同样的职业可能满足不同的价值观。