DISC个性测验模型基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年提出的理论，该理论认为人类行为表现可以分为四种主要类型，这四种类型分别用字母D、I、S、C来表示：

1. D型（Dominance）- 支配型：这类人是目标导向的，喜欢控制情况，追求成就和竞争。他们做决定快速，行动力强，有强烈的领导欲望。

2. I型（Influence）- 影响型：这类人善于沟通，外向，热情，善于影响和激励他人。他们乐观，喜欢与人社交，好交朋友。

3. S型（Steadiness）- 稳定型：这类人稳重，忠诚，耐心，擅长倾听。他们重视关系，擅长团队合作，避免冲突，追求稳定性和和谐。

4. C型（Compliance）- 遵从型：这类人注重细节，遵循规则和流程，追求精确。他们谨慎，理性，对质量和准确性有高标准。

DISC个性测验通过一系列的问题，评估个人在这四种行为风格中各自所占的比例或倾向性，从而描绘出一个人的性格和行为倾向。这种分析可以帮助个人更好地了解自己的强项和潜在的增长领域，同时也可以帮助团队了解成员间的差异性，促进更有效的沟通和合作。