DISC测试的结果一般会展示为一张图表或一份报告，详细阐释个人在四种性格维度上的得分情况。这些得分可以帮助解释一个人在工作和日常生活中的行为倾向，以下是每种性格类型得分高的一些特点：

1.D型（Dominance）高分：

   - 倾向于是果断的、有竞争力的，能够承担风险。

   - 有很强的领导欲望，喜欢控制和指导别人。

   - 喜欢挑战和直接的解决方案。

2.I型（Influence）高分：

   - 倾向于是社交的、热情的，喜欢与人交往。

   - 善于激励他人，乐观主义。

   - 通常非常口才流利，擅长说服。

3.S型（Steadiness）高分：

   - 倾向于是忠诚的、耐心的，非常稳定可靠。

   - 重视团队合作和和谐的人际关系。

   - 不喜欢急剧的变化，倾向于维护现状。

4.C型（Compliance）高分：

   - 倾向于是谨慎的、准确的，注重质量和细节。

   - 遵循规则和程序，喜欢有条不紊的环境。

   - 做决策时重视数据和事实。

理解这些特点有助于个人了解在不同职业环境中可能遇到的机会和挑战，以及如何利用自己的长处或改善弱点。然而，需要注意的是，个体的DISC评分不是静态不变的，人们可以通过意识到自己的行为模式并进行相应的调整来发展新的技能或增强某些方面的表现。因此，DISC评分更多的是提供了一个个人行为倾向的快照，而非一个固定不变的标签。