DISC性格测试基于威廉·莫尔顿·马斯顿在1928年提出的理论，通过分析个体在支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个维度上的倾向来提供洞察。

进行DISC性格测试通常是免费的，许多在线平台提供了这种服务。例如，测智网提供了DISC性格测试的2024专业版，用户可以在线完成并获取结果分析。此外，赛可心理测试也提供了免费的DISC职业性格测试，并附有完整的分析报告。

测试结果分析通常包括对个体在DISC四个维度上的得分进行解释。得分最高的维度代表个体的主要性格特征，而次高的得分则代表次要的性格特征。例如，如果一个人在支配性（D）维度上得分最高，那么他们可能具有强烈的目标导向性、竞争力和领导能力。

在进行结果分析时，重要的是要记住，DISC测试并不是用来给个人贴标签的工具，而是用来增进自我理解和促进个人发展的。人的性格可能会随着时间、经验和环境的变化而变化，因此DISC测试结果应该被视为一个动态的指导，而不是一个固定不变的判断。

尽管DISC测试在企业招聘和团队建设中被广泛应用，但有观点认为DISC测试并不能准确预测员工的工作表现，也缺乏科学证据支持其有效性。因此，在使用DISC测试结果进行决策时，应该谨慎，并结合其他评估工具和方法。