施瓦茨职业价值观量表（Schwartz Value Survey，SVS）是由社会心理学家沙洛莫·施瓦茨（Shalom H. Schwartz）开发的，用于衡量个人的价值观。该量表基于施瓦茨的价值观理论，该理论认为所有人类的价值观可以归纳为十个基本价值类别，这些类别在不同文化中具有普遍性。这十个价值类别分别是：自我方向（Self-Direction）、刺激（Stimulation）、享乐（Hedonism）、成就（Achievement）、权力（Power）、安全（Security）、传统（Tradition）、顺从（Conformity）、仁慈（Benevolence）和普遍主义（Universalism）。

施瓦茨职业价值观量表通常用于职业指导、人力资源管理、市场研究以及社会科学研究中，以帮助人们识别他们的核心价值观以及这些价值观是如何影响他们的职业选择、工作态度和行为的。

施瓦茨职业价值观量表的评分标准：

施瓦茨量表会要求受访者对一系列陈述或项目，根据他们认为其重要性的程度进行评分。评分通常采用Likert型量表，如1到7或1到9的范围，其中1代表“对我非常不重要”，而7或9代表“对我极其重要”。

各项分值之后会根据施瓦茨价值类别进行汇总，以评估个人重视各价值类别的程度。这需要把受访者在不同价值项目上的评分按照事先定义好的模式聚合起来，以反映出他或她在十个价值类别上的偏好。

由于个体差异较大，量表解释应在专业指导下进行，以便准确理解所得分数对个人职业发展和生活选择的含义。此外，施瓦茨职业价值观量表经过多年的应用和研究，分值解释和分类可能有所调整，因此解释结果时应参考最新的研究和应用指南。