舒伯职业价值观量表（Super's Work Values Inventory，简称WVI）是由美国心理学家唐纳德·舒伯（Donald Super）于1970年编制，帮助个体了解自己的职业价值观和工作动机。该量表通过评估个人在职业选择和职业发展中所重视的价值因素，来揭示个人的职业倾向和工作满意度。

舒伯WVI量表将职业价值分为三个主要维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。

1.内在价值观：与职业本身性质有关的因素，如成就感、美感、智力刺激等。这些价值观反映了个人在工作中寻求的内在满足，如自我实现、创造性表达和知识追求。

2.外在价值观：与职业性质有关的外部因素，如利他主义、社会交际、生活方式等。这些价值观涉及个人在工作中与他人的关系，以及工作对个人生活的影响。

3.外在报酬：与工作相关的物质和社会回报，如经济报酬、安全稳定、声望地位等。这些价值观强调了工作带来的经济和社会利益。

舒伯WVI量表包含52道题目，每个题目都有5个备选答案，受测者需要根据自己的实际情况或想法选择最符合自己的选项。通过完成这个量表，个人可以更好地理解自己在职业选择和发展中的优先考虑因素，从而做出更符合自己价值观的决策。

舒伯WVI量表广泛应用于个人职业规划、职业咨询、人力资源管理和组织发展等领域。通过这个量表，不仅可以帮助个人明确自己的职业目标和发展方向，还可以帮助企业在招聘和员工发展中更好地匹配员工的价值观和组织文化。