你喜欢经营咖啡馆、餐厅之类的生意吗？

平时把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？

在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作，一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理工作：

在你管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。

流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。

让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。

与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比好，你认为对吗？

郊游之日到了，你知道大部分人都希望星期三去，但是从多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己作主，还是让大家投票决定好了。

当你想要你的部门做一件事时，即使是一件按铃召人即可的事，你一定要自己去以身作则，以便他们跟随你做。

你认为要撤一个人的职并不困难？

越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？

你花了不少时间拟定了解决某个问题的方案，然后交给一个下属，可是他一开始就找该方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没解决而觉得坐立不安。

充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？

假定你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的，不如说服下属请他们相信你。

你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？

你认为你的每个下属都应对你抱忠诚之心吗？

与其自己亲自解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？

不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是群体的弱点，会影响团结。你赞成第一种看法吗？