职业测评是一种工具，通过分析个人的性格特征、兴趣偏好和技能特长，帮助他们找到最适合自己的职业路径。这种测试通常包括性格类型、职业兴趣和能力倾向的评估，旨在为求职者和职业规划者提供指导。通过了解自己的性格和能力，个人可以更明智地选择职业，实现职业满意度和个人发展。

MBTI通过四个维度来区分人们在获取信息和做决策时的偏好。这四个维度分别是：外向型(Extroversion)与内向型(Introversion)，实感型(Sensing)与直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)与思考型(Thinking)，判断型(Judging)与感知型(Perceiving)。每个人的性格都可以归为这四个维度中的某一类型，从而形成16种不同的性格类型。

职业倾向测试是基于个人的性格特点、兴趣、价值观和能力等因素，来推荐适合的职业路径。MBTI职业倾向测试通过分析个人的性格类型，提供与个人性格相匹配的职业建议。例如，某些性格类型的人可能更适合在组织管理、秩序维护的角色中发挥，如SJ类型的人格，他们通常被认为是传统守卫者，适合担任组织管理等角色。而其他类型的人可能更适合在科研发明、生产革新的角色中发展，如NT类型的人格，他们通常被视为理性主义者，适合从事科研、技术开发等工作。

测试通过一系列问题，评估个体在认知、情感和行为方面的偏好，并给出一个相应的MBTI类型。

以下是16种MBTI类型及其简要描述：

1. 分析师（Analysts）：

   - INTJ（架构师）：创新者和战略家。

   - INTP（思想家）：思考者和发明家。

   - ENTJ（统帅）：领导者和执行者。

   - ENTP（发明家）：变革者和挑战者。

2. 外向者（Diplomats）：

   - INFJ（门徒者）：守卫者和导师。

   - INFP（和平主义者）：梦想家和哲学家。

   - ENFJ（幸福导师）：达人和鼓舞者。

   - ENFP（冒险家）：探索者和激励者。

3. 哲学家（Sentinels）：

   - ISTJ（守护者）：实践者和保护者。

   - ISFJ（慈爱者）：支持者和协调者。

   - ESTJ（主管）：管理者和行动者。

   - ESFJ（供应者）：关怀者和组织者。

4. 实干家（Explorers）：

   - ISTP（攻击者）：发明者和创造者。

   - ISFP（作家）：美学家和艺术家。

   - ESTP（运营商）：实用者和推动者。

   - ESFP（表演者）：娱乐者和社交达人。

通过回答相关问题，16Personalities测试会给出一个详细的MBTI类型，同时提供关于个体性格特点、沟通风格、职业偏好等方面的详细描述和建议。

MBTI职业性格测试用于评估个体在认知、情感和行为方面的偏好，从而确定其职业性格类型。测试将个体分为16种不同的类型，每种类型由四个字母表示，分别代表以下四个维度：

1. 思考 vs. 感觉（Thinking vs. Feeling）

2. 感觉 vs. 直觉（Sensing vs. Intuition）

3. 外向 vs. 内向（Extraversion vs. Introversion）

4. 判断 vs. 感知（Judging vs. Perceiving）

以下是这四个维度的解释：

- 思考 vs. 感觉：指个体在做决定时更倾向于依靠逻辑和客观标准（思考），还是更倾向于考虑他人感受和价值观（感觉）。

- 感觉 vs. 直觉：指个体获取信息的方式，是通过实际的、具体的信息（感觉），还是通过抽象的、理论化的信息（直觉）。

- 外向 vs. 内向：指个体获取能量的方式，是通过与外界互动和社交（外向），还是通过独处和内省（内向）。

- 判断 vs. 感知：指个体处理信息和做出决策的方式，是更倾向于计划和组织（判断），还是更倾向于灵活、开放地接受信息（感知）。

根据这四个维度的组合，MBTI测试将个体分为以下16种类型：

1. ISTJ - 守护者

2. ISFJ - 慈爱者

3. INFJ - 门徒者

4. INTJ - 架构师

5. ISTP - 攻击者

6. ISFP - 作家

7. INFP - 和平主义者

8. INTP - 思想家

9. ESTP - 运营商

10. ESFP - 表演者

11. ENFP - 冒险家

12. ENTP - 发明家

13. ESTJ - 主管

14. ESFJ - 供应者

15. ENFJ - 幸福导师

16. ENTJ - 统帅

每种类型都有其独特的特点和适合的职业环境。例如，守护者（ISTJ）通常擅长组织和细节管理，他们适合从事会计、工程或行政管理等工作。发明家（ENTP）则擅长创新和解决复杂问题，他们适合从事科技领域或策划职业。

霍兰德职业性格测试（Holland Occupational Themes）是常用的职业性格测试，根据个体对六种基本职业性格类型的偏好进行评估。这六种基本职业性格类型分别是：

1. R（Realistic）现实型：喜欢使用手和工具，重视实际技能和解决问题。

2. I（Investigative）调查型：喜欢分析、观察和解决问题，喜欢探索新领域。

3. A（Artistic）艺术型：具有创造性，喜欢表达想法和情感，喜欢通过艺术形式创造。

4. S（Social）社会型：喜欢与人打交道，关心他人的福祉，喜欢帮助他人解决问题。

5. E（Enterprising）企业型：具有领导和销售技能，喜欢权力和影响，喜欢追求经济和事业上的成功。

6. C（Conventional）传统型：喜欢组织和管理信息，重视条理和秩序，喜欢按照规定的程序进行工作。

以下是这些类型的对照表，通常根据测试结果的分数来确定个体对每种类型的偏好程度：

- 0-9：对该类型的兴趣较低

- 10-19：对该类型的兴趣较小

- 20-29：对该类型的兴趣中等

- 30-39：对该类型的兴趣较高

- 40-50：对该类型的兴趣很高

这些分数会根据个体在各个类型上的偏好程度而有所不同。通常，人们在某些类型上会得分较高，而在其他类型上得分较低。这种评估可以帮助个体了解自己的职业偏好和性格特点，从而更好地选择职业道路。