MBTI职业性格测试用于评估个体在认知、情感和行为方面的偏好，从而确定其职业性格类型。测试将个体分为16种不同的类型，每种类型由四个字母表示，分别代表以下四个维度：

1. 思考 vs. 感觉（Thinking vs. Feeling）

2. 感觉 vs. 直觉（Sensing vs. Intuition）

3. 外向 vs. 内向（Extraversion vs. Introversion）

4. 判断 vs. 感知（Judging vs. Perceiving）

以下是这四个维度的解释：

- 思考 vs. 感觉：指个体在做决定时更倾向于依靠逻辑和客观标准（思考），还是更倾向于考虑他人感受和价值观（感觉）。

- 感觉 vs. 直觉：指个体获取信息的方式，是通过实际的、具体的信息（感觉），还是通过抽象的、理论化的信息（直觉）。

- 外向 vs. 内向：指个体获取能量的方式，是通过与外界互动和社交（外向），还是通过独处和内省（内向）。

- 判断 vs. 感知：指个体处理信息和做出决策的方式，是更倾向于计划和组织（判断），还是更倾向于灵活、开放地接受信息（感知）。

根据这四个维度的组合，MBTI测试将个体分为以下16种类型：

1. ISTJ - 守护者

2. ISFJ - 慈爱者

3. INFJ - 门徒者

4. INTJ - 架构师

5. ISTP - 攻击者

6. ISFP - 作家

7. INFP - 和平主义者

8. INTP - 思想家

9. ESTP - 运营商

10. ESFP - 表演者

11. ENFP - 冒险家

12. ENTP - 发明家

13. ESTJ - 主管

14. ESFJ - 供应者

15. ENFJ - 幸福导师

16. ENTJ - 统帅

每种类型都有其独特的特点和适合的职业环境。例如，守护者（ISTJ）通常擅长组织和细节管理，他们适合从事会计、工程或行政管理等工作。发明家（ENTP）则擅长创新和解决复杂问题，他们适合从事科技领域或策划职业。