霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Career Test）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Ho...展开简介
霍兰德将职业兴趣分为六种类型，分别是实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。而 ASC 则是其中三种类型的组合。
具有 ASC 代码的人，通常在兴趣和能力方面展现出独特的特征。
“A”代表艺术型，这意味着对艺术、创新和表达有浓厚兴趣，可能在音乐、绘画、写作等领域有天赋和热情。
“S”表示社会型，倾向于与人交往，善于沟通，关心他人，适合从事教育、咨询、社会工作等职业。
“C”是常规型，注重规则和秩序，做事有条理，擅长处理数据和细节，比如会计、秘书等工作可能比较适合。
一个拥有 ASC 代码的人可能会在广告策划这样既需要创意又注重与客户沟通、遵循一定流程的工作中发挥出色。
霍兰德职业兴趣代码 ASC 为人们选择职业、规划职业生涯提供了有价值的参考，帮助人们找到更符合自身兴趣和优势的工作方向。
霍兰德测试帮助个人了解自己的职业兴趣类型，从而指导职业选择和发展。这种测试基于霍兰德职业兴趣理论，即RIASEC模型，通过一系列问题来评估个人在六种基本职业兴趣类型上的倾向：
1. 现实型（Realistic, R）
2. 研究型（Investigative, I）
3. 艺术型（Artistic, A）
4. 社会型（Social, S）
5. 企业型（Enterprising, E）
6. 常规型（Conventional, C）
测试通常包括一系列描述不同活动、工作环境或个人偏好的陈述或问题，要求受测者根据自己的喜好或倾向进行选择或评分。通过分析受测者的回答，可以确定他们在每种兴趣类型上的得分，并据此得出他们的主要职业兴趣类型或类型组合。
霍兰德测试的例子包括：
- Self-Directed Search (SDS)：由霍兰德本人开发的自我导向搜索测试，是一种常用的职业兴趣评估工具。
- Career Assessment Inventory (CAI)：另一种基于霍兰德理论的职业兴趣评估工具。
- Strong Interest Inventory (SII)：虽然不完全基于霍兰德理论，但也包含了RIASEC模型，并结合了其他职业发展理论。
这些测试可以在职业咨询师的帮助下进行，也可以通过在线资源自行完成。测试结果通常会提供一个或多个与受测者兴趣相匹配的职业领域，以及相关的职业建议。
霍兰德测试提供的信息应该与其他职业规划活动（如职业探索、技能评估、教育和培训需求分析等）相结合，以帮助个人做出最适合自己的职业决策。
霍兰德职业兴趣理论（Holland Code），也称为RIASEC模型，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出的。该理论认为，个人的职业选择与他们的个性特征和兴趣密切相关。霍兰德将职业兴趣分为六种基本类型，每种类型对应一种特定的职业环境。
这六种类型分别是：
1. 现实型（Realistic, R）：喜欢与物体、机器、工具、植物或动物打交道，通常喜欢户外工作，偏好具体、实际的任务。
2. 研究型（Investigative, I）：喜欢观察、学习、分析、评估或解决问题，偏好科学或技术领域的工作。
3. 艺术型（Artistic, A）：喜欢创造性的工作，如音乐、艺术、写作或表演，偏好自由、灵活的工作环境。
4. 社会型（Social, S）：喜欢与人打交道，帮助他人，教育或治疗他人，偏好教育、咨询或社会服务领域的工作。
5. 企业型（Enterprising, E）：喜欢领导或影响他人，进行销售或说服活动，偏好商业、管理或政治领域的工作。
6. 常规型（Conventional, C）：喜欢组织和处理数据，进行文书或行政工作，偏好有明确规则和结构的工作环境。
霍兰德认为，大多数人都可以被归类为这六种类型中的一种或几种的组合。一个人的职业兴趣类型可以通过职业兴趣测试来确定，这有助于个人选择与其兴趣和个性相匹配的职业。例如，一个具有艺术型和社会型兴趣的人可能会选择从事社会工作、教育或艺术治疗等职业。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型（realistic, research-oriented, artistic, social, corporate, and conventional）。
1、社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
3、常规型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
4、现实型，愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
5、调研型，思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
6、艺术型，有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
霍兰德职业兴趣测试通常会根据个体在六种基本职业兴趣类型上的倾向程度，给出相应的结果。以下是一些常见的对照表示例，用于帮助解释测试结果：
1. 得分高于平均值：
- 实际型（Realistic）：表示个体偏向于做具体实际工作、擅长技术性任务。
- 研究型（Investigative）：表示个体偏向于探索和解决问题、擅长进行科学研究。
- 艺术型（Artistic）：表示个体偏向于创意和表达、擅长艺术和文学创作。
2. 得分接近平均值：
- 社会型（Social）：表示个体偏向于与他人交往、喜欢帮助他人、关心社会公益。
- 企业型（Enterprising）：表示个体偏向于领导才能、冒险精神、商业活动等。
- 传统型（Conventional）：表示个体偏向于组织规划、执行常规任务、喜欢整理数据。
3. 得分低于平均值：可能表示个体在该类型的职业兴趣上较少倾向或兴趣较弱。
需要注意的是，以上对照表仅供参考，具体的结果解读还需要综合考虑个体的各项得分情况，并结合个人的兴趣、能力和价值观进行综合分析。最终的目标是根据测试结果，为个体提供有针对性的职业建议，帮助其选择适合自己的职业发展方向。
霍兰德职业兴趣测试将个体的职业偏好划分为6种基本类型，每种类型都有其对应的代码。以下是这6种类型及其对应的代码：
1. 现实型（Realistic）：R
2. 调查型（Investigative）：I
3. 艺术型（Artistic）：A
4. 社会型（Social）：S
5. 企业型（Enterprising）：E
6. 常规型（Conventional）：C
在霍兰德职业兴趣测试中，个体的得分会在这6种类型之间进行评估，以确定其在不同职业类型上的偏好。
霍兰德职业兴趣测试通常包含一系列问题，通过回答这些问题，可以得到个体在各个职业类型上的得分。以下是一份简化的示例测试题目：
1. 我喜欢动手操作和修理物件。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
2. 我对于探索未知领域和解决难题感兴趣。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
3. 我喜欢通过绘画、音乐或其他艺术形式表达自己。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
4. 我喜欢与他人交流，能够理解他们的需求并提供帮助。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
5. 我喜欢挑战自己，追求成功和成就。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
6. 我喜欢按照规定的程序和流程进行工作。
- （A）非常符合
- （B）比较符合
- （C）有些符合
- （D）不太符合
- （E）完全不符合
这些问题可以根据实际需要进行调整和扩展，最终得到的结果可以通过对应的职业类型代码进行解释和分析。
霍兰德职业兴趣测试通常由一系列问答题组成，每个问题都设计为描述某种职业活动或情境，然后要求被测试者根据自己的兴趣程度进行评分。这些问题会涵盖各种不同类型的职业活动，以便评估被测试者在不同兴趣领域的倾向性。
以下是一个简化版本的实用型（Realistic）类型的问题示例：
1. 你喜欢动手做事情吗？比如修理电器、组装家具或修车。
- 很喜欢
- 比较喜欢
- 一般般
- 不太喜欢
- 不喜欢
2. 你喜欢参加户外活动吗？比如露营、钓鱼或登山。
- 很喜欢
- 比较喜欢
- 一般般
- 不太喜欢
- 不喜欢
3. 你对于解决实际问题感兴趣吗？比如修理家电、解决机械故障或改进工作流程。
- 很感兴趣
- 比较感兴趣
- 一般般
- 不太感兴趣
- 不感兴趣
4. 你喜欢学习关于如何操作机器和工具的知识吗？
- 非常喜欢
- 比较喜欢
- 一般般
- 不太喜欢
- 不喜欢
5. 你喜欢在工作中使用具体的技能，如焊接、打孔或切割吗？
- 非常喜欢
- 比较喜欢
- 一般般
- 不太喜欢
- 不喜欢
6. 你对于了解机械原理和运作方式感兴趣吗？
- 非常感兴趣
- 比较感兴趣
- 一般般
- 不太感兴趣
- 不感兴趣
7. 你喜欢进行体力劳动吗？比如搬运重物、修剪草坪或进行装修。
- 非常喜欢
- 比较喜欢
- 一般般
- 不太喜欢
- 不喜欢
8. 你对于探索和了解大自然的工作感兴趣吗？比如农场工作、园艺或动物保护。
- 非常感兴趣
- 比较感兴趣
- 一般般
- 不太感兴趣
- 不感兴趣
这些问题的答案会根据被测试者的选择得出一个相对应的分数，最终会根据分数来确定被测试者在实用型兴趣方面的倾向性。完成测试后，你将能够更清楚地了解自己对于实际、手工操作和物质性工作的兴趣程度，从而为未来的职业选择提供参考。
霍兰德职业兴趣测试用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，该理论将个人的职业兴趣分为六个主要类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），通常缩写为RIASEC。
实用型（Realistic）是其中之一，代表了对具体、实际、手工操作和物质性工作的兴趣。实用型的人通常喜欢从事需要使用具体技能和解决实际问题的职业，比如机械工程师、木工、电工等。
如果你对自己的职业兴趣感到好奇，可以考虑进行一次霍兰德职业兴趣测试，以了解自己更多的职业倾向。测试的结果可以为你提供一些参考，帮助你更好地选择职业发展的方向。
霍兰德职业兴趣测试通常涉及六种主要类型：实际型（R）、调查型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型代表了不同的职业兴趣和特质。以下是对这些类型的简要描述：
1. 实际型（R）：实际型的人通常偏好使用工具、机器或动手解决问题。他们通常喜欢与物质世界打交道，喜欢具体的、实际的活动。
2. 调查型（I）：调查型的人通常对理论性的、抽象的问题感兴趣。他们喜欢进行研究、观察和分析，并且喜欢解决复杂的问题。
3. 艺术型（A）：艺术型的人通常具有创造性和想象力，他们喜欢通过创作来表达自己，并且通常对艺术、音乐、文学等领域感兴趣。
4. 社会型（S）：社会型的人通常喜欢与他人合作、交流和帮助他人。他们喜欢与人打交道，并且通常对社会问题和人类服务感兴趣。
5. 企业型（E）：企业型的人通常具有领导能力和商业头脑，他们喜欢组织和管理事务，喜欢追求目标和竞争。
6. 常规型（C）：常规型的人通常喜欢进行规划、组织和管理事务，他们注重细节、秩序和准确性，并且喜欢按照既定的程序和规则进行工作。
以上是六种主要的职业兴趣类型。在进行霍兰德职业兴趣测试时，测试结果会根据个人在这些类型上的偏好程度给出相应的评估和建议。
霍兰德职业兴趣测试和MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是两种不同的评估量表，它们关注的方面也不尽相同。下面将简要介绍一下这两种测试以及它们的特点：
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试是一种评估个体职业兴趣的工具，它基于霍兰德职业兴趣分类（RIASEC模型），将职业兴趣分为六个基本类型，分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）。通过测试，个体可以了解自己对不同类型职业的兴趣程度，从而指导职业选择和发展。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
MBTI是一种评估个体心理偏好的工具，它基于卡尔·荣格的心理学理论，将人格划分为16种类型，每种类型由四个维度组成：外向（E） vs. 内向（I）、感觉（S） vs. 直觉（N）、思考（T） vs. 感觉（F）、判断（J） vs. 感知（P）。MBTI的目标是帮助个体更好地了解自己的认知和决策方式，以及与他人的交流方式，从而指导个人成长和团队合作。
- 霍兰德职业兴趣测试关注个体对不同类型职业的兴趣程度，而MBTI关注个体的认知、决策和交流方式。
- 霍兰德职业兴趣测试将职业兴趣分为六种基本类型，而MBTI将人格划分为16种类型。
- 霍兰德职业兴趣测试主要用于指导职业选择和发展，而MBTI可用于个人成长、团队建设等方面。
根据你的需求，你可以选择使用霍兰德职业兴趣测试来了解自己对不同类型职业的兴趣，或者使用MBTI来了解自己的认知、决策和交流方式。如果你对两种方面都感兴趣，也可以结合使用这两种测试工具，以获得更全面的个体评估。
九型人格和霍兰德职业兴趣测试是两种不同的个人评估工具，它们分别关注个人性格类型和职业兴趣倾向。
九型人格（Enneagram）
九型人格是一种用来描述人性格结构的模型，它将人格分为九种基本类型。每种类型都有其特定的动机、恐惧、欲望和行为模式。九型人格的目的在于帮助个体更好地了解自己和他人，从而促进个人成长和人际关系的改善。这九种类型大致如下：
1.改革者 - 理想主义者，有完美主义倾向。
2.助人者 - 慷慨的给予者，希望感到被需要。
3.成就者 - 成功导向，非常注重效率和成就。
4.个体主义者 - 表达自我，情绪丰富，有时感到不同于他人。
5.研究者 - 爱好知识，享受独处，渴望理解世界。
6.忠诚者 - 忠诚，负责，有时倾向于担忧。
7.狂热者 - 热情，多才多艺，寻求刺激和新鲜体验。
8.挑战者 - 自信，强势，有保护弱者的倾向。
9.和平者 - 和谐导向，避免冲突，寻求内在平静。
霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）
霍兰德职业兴趣测试，又称为霍兰德代码或RIASEC模型，是一种职业探索工具，帮助个人了解自己的职业兴趣，并据此找到最适合自己的工作环境。它将职业兴趣分为六个基本类型：
1.现实型（R）- 偏好与物体、机器、工具等物理元素打交道的活动。
2.研究型（I）- 偏好观察、学习、分析、解决问题等活动。
3.艺术型（A）- 偏好自由、无结构的创造性活动和表达。
4.社会型（S）- 偏好帮助他人、教学、治疗等活动。
5.企业型（E）- 偏好影响他人、领导、销售或管理活动。
6.常规型（C）- 偏好有序、规则明确的工作环境。
选择九型人格还是霍兰德职业测试取决于你的需求。如果你想深入了解自己的性格和内在动机，九型人格可能更适合你。如果你想探索职业倾向和寻找适合自己的职业道路，霍兰德职业兴趣测试会更有帮助。很多人会选择结合这两种工具来更全面地了解自己。
霍兰德职业兴趣测试(Self-Directed Search,SDS)的相关论文文献：
1. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological Assessment Resources.
2. Rounds, J., & Tracey, T. J. (1990). Evaluating Holland's and Gati's vocational interest models: A structural meta-analysis. Psychological Bulletin, 107(2), 251-273.
3. Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259-287.
4. Tracey, T. J., & Robbins, S. B. (2006). The interest-major congruence and college success relation: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 64-89.
5. Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 3(1), 14-23.
6. Tracey, T. J., & Rounds, J. (1993). Evaluating Holland's and Super's theories: A concurrent validity study. Journal of Counseling Psychology, 40(1), 47-55.
7. Gati, I., Krausz, M., & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
这些文献可以帮助您更深入地了解霍兰德职业兴趣测试及其相关理论。