九型人格和霍兰德职业兴趣测试是两种不同的个人评估工具，它们分别关注个人性格类型和职业兴趣倾向。

九型人格（Enneagram）

九型人格是一种用来描述人性格结构的模型，它将人格分为九种基本类型。每种类型都有其特定的动机、恐惧、欲望和行为模式。九型人格的目的在于帮助个体更好地了解自己和他人，从而促进个人成长和人际关系的改善。这九种类型大致如下：

1.改革者 - 理想主义者，有完美主义倾向。

2.助人者 - 慷慨的给予者，希望感到被需要。

3.成就者 - 成功导向，非常注重效率和成就。

4.个体主义者 - 表达自我，情绪丰富，有时感到不同于他人。

5.研究者 - 爱好知识，享受独处，渴望理解世界。

6.忠诚者 - 忠诚，负责，有时倾向于担忧。

7.狂热者 - 热情，多才多艺，寻求刺激和新鲜体验。

8.挑战者 - 自信，强势，有保护弱者的倾向。

9.和平者 - 和谐导向，避免冲突，寻求内在平静。

霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）

霍兰德职业兴趣测试，又称为霍兰德代码或RIASEC模型，是一种职业探索工具，帮助个人了解自己的职业兴趣，并据此找到最适合自己的工作环境。它将职业兴趣分为六个基本类型：

1.现实型（R）- 偏好与物体、机器、工具等物理元素打交道的活动。

2.研究型（I）- 偏好观察、学习、分析、解决问题等活动。

3.艺术型（A）- 偏好自由、无结构的创造性活动和表达。

4.社会型（S）- 偏好帮助他人、教学、治疗等活动。

5.企业型（E）- 偏好影响他人、领导、销售或管理活动。

6.常规型（C）- 偏好有序、规则明确的工作环境。

选择九型人格还是霍兰德职业测试取决于你的需求。如果你想深入了解自己的性格和内在动机，九型人格可能更适合你。如果你想探索职业倾向和寻找适合自己的职业道路，霍兰德职业兴趣测试会更有帮助。很多人会选择结合这两种工具来更全面地了解自己。