霍兰德职业兴趣理论（Holland Code），也称为RIASEC模型，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出的。该理论认为，个人的职业选择与他们的个性特征和兴趣密切相关。霍兰德将职业兴趣分为六种基本类型，每种类型对应一种特定的职业环境。

这六种类型分别是：

1. 现实型（Realistic, R）：喜欢与物体、机器、工具、植物或动物打交道，通常喜欢户外工作，偏好具体、实际的任务。

2. 研究型（Investigative, I）：喜欢观察、学习、分析、评估或解决问题，偏好科学或技术领域的工作。

3. 艺术型（Artistic, A）：喜欢创造性的工作，如音乐、艺术、写作或表演，偏好自由、灵活的工作环境。

4. 社会型（Social, S）：喜欢与人打交道，帮助他人，教育或治疗他人，偏好教育、咨询或社会服务领域的工作。

5. 企业型（Enterprising, E）：喜欢领导或影响他人，进行销售或说服活动，偏好商业、管理或政治领域的工作。

6. 常规型（Conventional, C）：喜欢组织和处理数据，进行文书或行政工作，偏好有明确规则和结构的工作环境。

霍兰德认为，大多数人都可以被归类为这六种类型中的一种或几种的组合。一个人的职业兴趣类型可以通过职业兴趣测试来确定，这有助于个人选择与其兴趣和个性相匹配的职业。例如，一个具有艺术型和社会型兴趣的人可能会选择从事社会工作、教育或艺术治疗等职业。