SDQ通常指的是“Strengths, Difficulties Questionnaire”（优势与困难问卷），它是一种被广泛应用于评估儿童和青少年行为问题的心理评估工具。但在自我描述问卷（Self-Description Questionnaire）的背景下，这可能指的是一种用于个人自评的工具，主要用于职业发展和人力资源管理领域。如果我们依据SDQ的概念来构建一个职业导向的自我描述问卷，它可能会包含以下方面：

个人基本信息

- 姓名：（填写您的全名）

- 应聘职位：（填写您申请的具体职位）

- 联系方式：（提供最佳联系电话和电子邮件）

教育和专业背景

- 最高学历：（填写您的最高学位和专业）

- 毕业院校：（填写您的毕业院校名称）

- 相关证书：（列举与申请职位相关的证书或培训经历）

职业经验

- 工作经历：（按时间顺序列举您的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间及主要职责）

个人优势（Strengths）

- 专业技能：（描述与应聘职位相关的专业技能）

- 个性特质：（描述对工作有积极影响的个性特质）

- 成就展示：（列举您在过往工作中的重要成就或贡献）

面临的困难（Difficulties）

- 改善空间：（描述您认为自己需要改进或发展的领域）

- 挑战经历：（提供在职业生涯中遇到的挑战及应对方式）

职业规划

- 短期目标：（描述您的短期职业目标）

- 长期目标：（描述您的长期职业目标）

兴趣爱好

- 个人爱好：（简述您的兴趣爱好，尤其是那些能展示您个性特质或技能的爱好）

这样的问卷能够帮助评估者全面了解应聘者的职业背景、个人优势、面临的挑战以及未来的职业发展规划，从而做出更准确的评估和决策。