卡特尔16PF个性因素测验的计分方法比较详细，依赖于具体的测试版本和使用的评分工具。不过，大体上的计分流程可以分为几个步骤来概述：

1. 答题

参与者首先需要回答一系列设计精良的问题，这些问题旨在从不同角度探测被测者在16种人格特质上的表现。题目通常采用选择题格式，让被测者根据自己的倾向选择最适合自己的答案。

2. 原始分数计算

每个问题的答案都对应一个分值。完成答题后，将根据被测者的选择计算出每个人格特质的原始分数。每个特质的原始分数通常是被测者在该特质相关问题上得分的总和。

3. 标准分计算（标化）

由于不同的测试人群（如年龄、性别、文化背景）可能会影响测试结果，因此需要将原始分数转换为标准分，以便进行公平比较。这一步骤涉及将原始分数映射到一个统一的标准分数范围内，常用的标准分数包括T分数（平均数为50，标准差为10）或百分位数等。

4. 描述性分类

得到的标准分数可以按照预先确定的类别或区间将被测者的人格特质进行分类。例如，某特质的分数可能被分为“低”、“中”、“高”三个区间，不同的分数区间对应不同的特质强度或倾向性的描述。

5. 报告编制

最后，基于这些标准分和分类，编制个人的16PF测试报告。报告会包含对每个人格特质得分的解释，以及这些特质结合起来对个体可能的行为、偏好、强点和弱点的整体评估。

对16PF测试结果的解读和应用应该由具备相关知识背景的专业人员来执行，以确保准确性和适用性。同时，任何心理测试都应在尊重测试者隐私和自愿原则的基础上进行。