职业能力倾向测验（个人自我能力测试）
职业能力倾向测验旨在帮助个体了解自己在特定职业领域中的潜在能力和偏好。这种测试可能包括对个体兴趣、技能、价值观和工作偏好等方面的评估。
以下是一些常见的职业倾向测验类型和示例：
1. Holland Codes (RIASEC)：前面提到的霍兰德职业兴趣理论中的RIASEC测验评估个体在六个职业类型中的偏好，可以帮助确定适合的职业领域。
2. Strong Interest Inventory：评估个体的职业兴趣和偏好，帮助找到适合的职业路径和发展方向。
3. Career Key Test：基于霍兰德职业兴趣理论和人格特征，评估个体的职业偏好和能力倾向，指导个体做出职业规划和发展决策。
4. Career Aptitude Test：评估个体在不同职业领域中的天赋和潜能，帮助确定适合的职业选择和发展路径。
5. Sokanu Career Test：结合了兴趣、价值观、人格特征和能力的评估，为个体提供个性化的职业建议和发展方向。
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