职业能力（性格）测验通常旨在评估个体在特定职业环境中的适应性和表现。这些测验可能包括对个体性格特征、职业兴趣、工作价值观等方面的评估。以下是一些常见的职业能力（性格）测验类型和示例：

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：MBTI 是一种常用的人格测验，基于卡尔·荣格的心理类型理论，评估个体的性格类型，帮助确定适合的职业选择和工作环境。

2. Holland Codes (RIASEC)：基于霍兰德职业兴趣理论，RIASEC 测验评估个体在六个职业类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）中的偏好，指导个体选择适合的职业领域。

3. Big Five Personality Traits：基于五大人格特征（宜人性、外向性、尽责性、情绪稳定性、开放性）的评估，帮助理解个体的性格特点和适应性，对职业选择和职业成功有一定预测价值。

4. Strong Interest Inventory：评估个体的职业兴趣和偏好，帮助找到适合的职业路径和发展方向。

5. DISC Assessment：评估个体的行为风格，分为支配型、影响型、稳定型和顺从型，指导个体在不同工作环境中的表现和沟通方式。

6. Enneagram Test：基于恩尼亚克类型理论，评估个体的性格类型和心理动力学，指导个体在职业生涯中的成长和发展。

在进行职业能力（性格）测验时，重要的是要理解评估的目的，并将评估结果结合个体的经验、兴趣和职业目标进行综合考量。此外，测验结果通常作为辅助工具，应该与其他评估方法和个人咨询相结合，以制定最合适的职业发展策略。