职业能力倾向测验（也称为职业倾向测验）和行测（行为测验）是两种不同类型的评估，用于评估个体在职业和工作环境中的特定方面。

1. 职业能力倾向测验：

   - 目的：评估个体在特定职业领域中的潜在能力、偏好和适应性。

   - 内容：通常包括对个体兴趣、技能、价值观、工作偏好等方面的评估。

   - 示例：Holland Codes (RIASEC)、Strong Interest Inventory、Career Key Test 等。

   - 用途：帮助个体确定适合的职业领域、职业路径和发展方向。

2. 行测（行为测验）：

   - 目的：评估个体在工作和组织环境中的行为特征、沟通方式、团队合作能力等。

   - 内容：通常包括对个体的行为反应、决策能力、情绪管理、人际关系处理等方面的评估。

   - 示例：DISC Assessment、Enneagram Test、Sokanu Career Test 中的一些部分可能也涉及行为方面的评估。

   - 用途：帮助个体了解自己在工作环境中的表现方式、沟通风格、适应性等，以提高职业表现和职业发展。

职业能力倾向测验更侧重于评估个体在特定职业领域中的潜在能力和偏好，而行测则更侧重于评估个体在工作和组织环境中的行为特征和应对能力。两者可以结合使用，以全面评估个体在职业生涯中的发展和表现。