《人际关系综合诊断量表》（IRIDS）的具体计分方法可能根据不同版本和应用场景有所差异。通常，这类量表会包括多个条目，每个条目旨在评估人际关系中的特定方面，如沟通技巧、理解能力、情感表达、冲突解决等。以下是一个通用的计分指南，但请注意，实际使用时应参考具体量表的说明：

1. 评分尺度：IRIDS量表的条目可能使用Likert式评分尺度，例如从1（完全不同意）到5（完全同意）或其他类似的尺度。每个条目的评分反映了受测者对于该条目描述行为的频率或程度的自我评估。

2. 维度评分：量表可能会根据不同的人际交往能力维度组织条目。每个维度的总分通过对该维度下所有条目的分数进行汇总或平均得到。维度的划分有助于揭示个体在人际关系中的特定优势和改进领域。

3. 总分计算：在某些应用中，可能需要计算整个量表的总分，作为评估个体人际关系能力的一个综合指标。这通常通过将所有条目的分数进行汇总或平均来实现。

4. 分数解读：高分通常表明在相应维度或整体上具有较强的人际交往能力，而低分可能指示在这些领域需要进一步的发展或改进。不过，分数的具体含义应结合量表开发者提供的标准或解释指南来理解。

5. 注意事项：在解读分数时，重要的是考虑到自评量表固有的主观性。个体的自我评估可能受到当前心情、自尊水平和对自己能力的认识等因素的影响。

由于《人际关系综合诊断量表》的具体内容和计分方法可能有所不同，最准确的做法是查阅您所使用的量表版本提供的官方手册或指导文档。如果您在寻找关于特定版本IRIDS的更详细信息，可能需要直接联系量表的作者或出版机构。