霍兰德职业兴趣六种类型英文全称为"Holland Occupational Themes"，也被称为Holland Codes或RIASEC代码。这是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代提出的一种职业兴趣分类系统。该系统将个体的职业兴趣归类为六种主要类型：

1.R（实际性） Realistic：对于喜欢实际、实用、动手操作的人而言。喜欢从事体力劳动或使用工具、机器等进行操作的职业。

2.I（调查性） Investigative：对于喜欢分析、探究、解决问题的人而言。喜欢从事需要研究、观察、分析的职业。

3.A（艺术性） Artistic：对于喜欢创造、表现、自由发挥想象力的人而言。喜欢从事需要创作、表达、设计的职业。

4.S（社会性） Social：对于喜欢与人交往、帮助他人、影响他人的人而言。喜欢从事需要关心、理解、协助他人的职业。

5.E（企业性） Enterprising：对于喜欢领导、竞争、追求成功的人而言。喜欢从事需要领导、销售、组织能力的职业。

6.C（常规性） Conventional：对于喜欢秩序、规则、系统化的人而言。喜欢从事需要组织、记录、管理数据的职业。

霍兰德职业兴趣测试通过评估个体对上述六种类型的偏好程度，来为个体提供有针对性的职业建议。这种分类系统在职业咨询、招聘和人才管理领域被广泛应用。