MMCS多维度-归因方式人际关系归因倾向量表是一种用于评估个体在人际关系中的归因倾向的测量工具。在归因理论中，个体对人际关系中事件的原因进行归因反映了其对他人行为的理解和解释方式。以下是一般情况下归因方式量表的评分标准，可以根据具体的MMCS多维度-归因方式人际关系归因倾向量表的设计和研究目的进行适当调整：

1.内部外部归因：量表通常包含了评估个体内部和外部归因倾向的问题。对于内部归因，个体认为他人行为的原因是由于对方身上的特质、品质或能力；对于外部归因，则是认为对方行为的原因是由于外部环境、情境或其他因素引起。根据个体所选择的答案，分别给予相应的分值。

2.控制性：归因方式量表可能还包括控制性的维度，即个体认为他人行为的原因是否可以被他们自己或他人控制。个体可以选择认为某种行为是可控制的或不可控制的。根据选择的答案，给予相应的得分。

3.稳定性：另一个可能的维度是稳定性，即个体认为他人行为的原因是长期稳定存在还是临时变化的。根据选择的答案，给予相应的得分。

4.总分计算：在评分标准中，将各个维度的得分加总或计算平均分，得出整体的归因倾向得分。根据具体设计，可能会有权重设置或调整。

5.解释说明：评分标准中可以包括对每个维度得分范围的解释说明，帮助研究者理解个体在人际关系中的归因倾向。

6.数据分析：根据得分情况，研究者可以进行数据分析和统计处理，如描述性统计、因素分析、相关性分析等，以深入了解人际关系中个体的归因方式特点。

综合考虑以上要点，评分标准应该根据MMCS多维度-归因方式人际关系归因倾向量表的具体设计和研究目的来制定。确保评分标准的准确性、客观性和可操作性，以便研究者对个体在人际关系中的归因倾向进行有效评估和分析。