Big Five大五人格特质测试，又称为五因素模型（Five Factor Model，简称FFM），是一种常用的心理评估工具，用于衡量个体在以下五个主要的人格维度上的倾向性：

1. 开放性（Openness to Experience）

   开放性高的人喜欢新事物和新想法，富有好奇心和创造力。他们往往愿意接受非传统和非常规的观念。这个维度与审美感受、情感丰富、奇特幻想、好奇心和探索性等特点有关。

2. 责任心（Conscientiousness）

   责任心高的人组织有序、自律、勤勉、可预测，并且注重细节。他们往往做计划并坚持完成任务。责任心与效率、组织性、自我纪律、成就追求等特点有关。

3. 外向性（Extraversion）

   外向性高的人热情、活跃、社交和寻求刺激。他们喜欢与人互动和外在世界的参与。这个维度通常与社交性、兴奋寻求、活力、乐观和自信有关。

4. 宜人性（Agreeableness）

   宜人性高的人温和、友好、合作。他们倾向于信任他人并愿意帮助别人。宜人性与同情、直率、谦逊、合作性和愿意妥协相关。

5. 神经质（Neuroticism）

   神经质高的人情绪不稳、容易感到焦虑、忧虑和易怒。与情绪稳定的人相比，神经质的人在面对挑战和压力时更容易出现情绪波动。这个维度涉及情绪稳定性、焦虑、愤怒、抑郁和自我意识。

Big Five人格测试通常通过一系列的自评问卷来实施，参与者需要根据他们的自我认知对一系列陈述性的叙述进行评价。这些叙述通常是以类似于“我很容易紧张”这样的第一人称陈述来描述个体的行为和经历。测验结果通常得到一个量表上的得分，反映个体在每一个人格维度上的特质强度。

这些测试可以通过纸质问卷也可以在计算机或移动设备上完成。科学研究已经证实，Big Five模型有着很高的信度和效度，能广泛适用于不同文化和群体，在职业发展、心理健康和人际关系分析等方面有着广泛的应用。