对于如何测量一个人的三维特质（以人的三维为例），常见的方法是使用标准的人格测评工具。以下是一些常用的人格测评工具，它们可以帮助评估个体在不同维度上的特质：

1. 五大人格特质（Big Five Personality Traits）

五大人格特质是目前最广泛接受和应用的人格测评模型之一，包括以下五个维度：

-外向性（Extraversion）

-神经质（Neuroticism）

-开放性（Openness）

-宜人性（Agreeableness）

-尽责性（Conscientiousness）

通过使用五大人格特质问卷（如NEO-PI-R），可以评估个体在每个维度上的得分，从而了解他们的人格特质。

2. Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）

MBTI 是一种基于荣格心理类型理论的人格分类工具，将人格分为16种类型。通过回答一系列问题，可以帮助确定个体的认知功能偏好、信息获取方式、决策方式以及对外界的态度，从而描绘出个体的人格特点。

3. 特质与特点问卷（TCI, Temperament and Character Inventory）

TCI 是一个更复杂的人格评估工具，包含多个维度用于测量个体的性格特征和行为模式。除了测量基本的气质特征（如新奇追求、伤害避免和奖励依赖），还包括更广泛的特质维度。

4. 其他专业人格测评工具

除上述工具之外，还有许多其他专业人格测评工具可供选择，如16PF、DISC人格测评等。这些工具通常由心理学专业人士设计和应用，能够提供更深入和客观的人格测评结果。

在选择人格测评工具时，建议寻求专业心理咨询师或心理学家的建议，以确保选用适合的工具并正确解读测评结果。这些工具可作为了解个体人格特质和行为倾向的起点，有助于提升个人认知和发展。

兽-人-神三维画像测试是一个在网络上流传的非传统心理测试，并非基于科学研究或被心理学专业广泛认可的标准化测验。这种类型的测试更像是一种娱乐工具，以一种趣味性较强的方式探讨个人性格的不同方面，通常不具备严格的心理学基础。它往往依靠象征性的角色或元素（在此例中为兽、人、神）来代表个体可能具有的不同性格维度或特质。

测试概述

-兽维度可能象征着原始、本能或情感强烈的方面。它可能代表人们的动物性本能，如直觉、情感、以及物质世界中的需求与欲望。

-人维度可能代表个体的社会和情感特征，如人际交往能力、同理心、道德规范和社会适应性。

-神维度可能象征着超越、精神或理性的方面。它可能代表人们对意义、目的和价值的追寻，包括精神追求、理性思考和道德判断。

注意事项

在解读这类非标准化心理测试结果时，尤其是在专业的心理学或精神健康背景下，建议保持谨慎和批判性思维。这类测试可以视为一种开启对自我认知和反省的工具，但不应该被视为精确的心理诊断或深入人格分析的依据。对于寻求深入了解自己的个人来说，参与由专业人士执行的标准化心理评估或咨询服务会是更为可靠和有益的选择。

如果你对个人发展、心理健康或人格特质的探索感兴趣，推荐咨询专业的心理学家或其他合格的健康服务提供者，他们可以提供基于科学的评估工具和专业的指导。

在讨论三维人格测试（如前述的TPQ或其后续版本TCI）时，"思维性格"一词并不是该问卷主要评估维度的官方术语。通常情况下，三维人格模型侧重于测量某些生物心理社会方面的性格维度，而非直接评估"思维性格"。不过，如果我们想要从三维人格模型的角度探讨与思维有关的性格特点，我们可以尝试解释每个维度与思维方式的间接联系：

1.新奇追求（NS）与思维性格特点：** 新奇追求高的个体在思维方面可能更容易产生创意并倾向于不拘一格的思考方式。这些人可能喜欢探索新想法和概念，并且可能表现出多变和不易满足的特征。他们的思维可能更加开放，并且乐于接受多样化的观点。

2.伤害避免（HA）与思维性格特点：** 高伤害避免的个体可能在思维上表现出谨慎和犹豫不决，他们可能倾向于避免冒险和风险，更加关注可能出现的问题和失败的后果。这种性格可能导致他们在做决策时表现出更多的思前想后和小心谨慎。

3.奖励依赖（RD）与思维性格特点：** 高奖励依赖的个体可能在思维方面更加注重社会互动和他人的反馈。他们可能更倾向于寻找共鸣和理解，并且可能在对人际关系敏感的基础上，展现出更好的同理心。这样的性格在思维上可能导致他们比较重视他人的意见，并在做决策时考虑到对人际关系的影响。

然而，应当注意的是，以上提及的“思维性格特点”并不是TPQ的直接部分，而是根据该模型中性格维度的一般特征所作的推测。不同的人格测试工具，如五大人格特质（Big Five）、迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）等，可能会提供更详尽或不同的维度来探究与思维相关的性格特点。在评估思维性格特点时，最好根据具体的人格模型和评估工具来理解它们的测试结果和意义。

三维人格问卷（TPQ, Tridimensional Personality Questionnaire）是由心理学家C. Robert Cloninger开发的一种心理评估，可以通过三个核心维度来测量个体的人格特质。该问卷基于Cloninger的生物心理社会模型，强调遗传、神经生理机制和环境因素在人格发展中的作用。TPQ后来发展为更广泛的测评工具——特质与特点问卷（TCI, Temperament and Character Inventory），它包含了更多的维度来测评人格。

TPQ涉及的三个核心人格维度如下：

1. 新奇追求（Novelty Seeking, NS）

这一维度表征了个体寻求新奇刺激、冒险和未知体验的倾向。高分者可能表现出冲动、好奇和易怒的性格特点，他们倾向于喜欢变化、厌倦常规，并且经常寻找激动人心的体验。新奇追求被认为与大脑中多巴胺系统的活动有关。

2. 伤害避免（Harm Avoidance, HA）

这一维度描述了个体在面对潜在的负面刺激或伤害时的回避行为。高分者可能表现出谨慎、担忧和害羞的特征，他们对惩罚或新环境感到敏感，倾向于规避风险并避免可能引发失败或痛苦的情况。伤害避免与血清素系统的调节有关。

3. 依赖（Reward Dependence, RD）

这个维度反映了个体对奖励的敏感性和在行为强化过程中寻求奖励的倾向。具有高奖励依赖性的人倾向于表现出温暖、友好，他们在社交情境下寻求批准，并高度依赖正面情感回馈。此外，这些个体在建立和维持人际关系方面也可能更加积极和有效。这一维度与大脑中的去甲肾上腺素相关联。

TPQ及其后续版本TCI是研究个体差异和人格结构的重要工具，它们帮助研究人员和临床医生更好地理解人格特质对于个体行为的影响，以及这些人格特质如何与精神健康状态相关联。通过使用TPQ等问卷，专业人士可以获得有价值的信息，以指导治疗计划和支持个体的心理健康。

人格测试往往基于不同理论模型构建，用以评估个体在一系列性格特征上的表现。其中，四维度人格测试是一种常见模式，旨在通过四个主要维度来描述或分类个体的性格。虽然存在多种四维度模型，但最广为人知的可能是麦克雷和哥斯塔的“五大人格特质理论”（The Big Five Personality Traits）的简化版，将五个维度粗略地调整为四个。为了讨论的目的，我们也可以参考其他模型，如DISC行为评估工具和荣格的心理类型理论。以下是几种不同理论下的四个维度举例：

1. MBTI（荣格心理类型理论）

基于卡尔·荣格的理论，迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）定义了四对偏好维度，用以分类人们如何感知世界和做出决策：

-外向(E) vs. 内向(I)：个体能量的方向，对外界还是对内心世界的关注。

-感觉(S) vs. 直觉(N)：个体处理信息的方式，通过五官感知世界还是依赖直觉。

-思考(T) vs. 感觉(F)：决策的依据，逻辑和客观事实还是人际关系和个人价值。

-判断(J) vs. 感知(P)：对外部世界的态度，计划和有序还是灵活和开放。

2. DISC行为评估模型

DISC是一个行为评估工具，主要用于了解人们在工作环境中的行为风格：

-支配(Dominance)：直接、果断，强调结果和自信。

-影响(Influence)：社会性、热情，强调人际关系和影响他人。

-稳定(Steadiness)：悉心、合作，强调可靠性和支持。

-服从(Compliance)：分析、谨慎，强调质量和准确性。

3. 麦克雷与哥斯塔的五大性格特质理论（简化版）

虽然它本身是五维度的，不过在某些应用场合，比如通俗讲解时，可以被简化为四个纬度：

-外向性（Extraversion）：社交性、活力、乐观。

-宜人性（Agreeableness）：合作性、友善、有同情心。

-尽责性（Conscientiousness）：组织性、可信赖性、效率。

-情绪稳定性（Neuroticism）：经验负面情绪的倾向性，通常缺乏被简化时，第五维度是开放性（Openness to experience）：创新、好奇、开放新体验。

虽然在具体测试和理论框架中，人格维度的定义、标题、甚至数量可能有所不同，但它们都旨在帮助我们更深入地理解人类多样化的性格差异，以及这些差异对于个人的意义、行为和人际关系的影响。通过研究和应用这些人格维度，我们可以促进自我认知的提高和个人发展。