人格测试往往基于不同理论模型构建，用以评估个体在一系列性格特征上的表现。其中，四维度人格测试是一种常见模式，旨在通过四个主要维度来描述或分类个体的性格。虽然存在多种四维度模型，但最广为人知的可能是麦克雷和哥斯塔的“五大人格特质理论”（The Big Five Personality Traits）的简化版，将五个维度粗略地调整为四个。为了讨论的目的，我们也可以参考其他模型，如DISC行为评估工具和荣格的心理类型理论。以下是几种不同理论下的四个维度举例：

1. MBTI（荣格心理类型理论）

基于卡尔·荣格的理论，迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）定义了四对偏好维度，用以分类人们如何感知世界和做出决策：

-外向(E) vs. 内向(I)：个体能量的方向，对外界还是对内心世界的关注。

-感觉(S) vs. 直觉(N)：个体处理信息的方式，通过五官感知世界还是依赖直觉。

-思考(T) vs. 感觉(F)：决策的依据，逻辑和客观事实还是人际关系和个人价值。

-判断(J) vs. 感知(P)：对外部世界的态度，计划和有序还是灵活和开放。

2. DISC行为评估模型

DISC是一个行为评估工具，主要用于了解人们在工作环境中的行为风格：

-支配(Dominance)：直接、果断，强调结果和自信。

-影响(Influence)：社会性、热情，强调人际关系和影响他人。

-稳定(Steadiness)：悉心、合作，强调可靠性和支持。

-服从(Compliance)：分析、谨慎，强调质量和准确性。

3. 麦克雷与哥斯塔的五大性格特质理论（简化版）

虽然它本身是五维度的，不过在某些应用场合，比如通俗讲解时，可以被简化为四个纬度：

-外向性（Extraversion）：社交性、活力、乐观。

-宜人性（Agreeableness）：合作性、友善、有同情心。

-尽责性（Conscientiousness）：组织性、可信赖性、效率。

-情绪稳定性（Neuroticism）：经验负面情绪的倾向性，通常缺乏被简化时，第五维度是开放性（Openness to experience）：创新、好奇、开放新体验。

虽然在具体测试和理论框架中，人格维度的定义、标题、甚至数量可能有所不同，但它们都旨在帮助我们更深入地理解人类多样化的性格差异，以及这些差异对于个人的意义、行为和人际关系的影响。通过研究和应用这些人格维度，我们可以促进自我认知的提高和个人发展。