MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试由心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）基于卡尔·荣格（Carl Jung）的理论在20世纪中叶开发。MBTI的目的在于帮助人们了解自己和他人，促进人与人之间的理解和沟通。
MBTI将人格类型分为四个维度，共有16种不同的性格类型。这四个维度分别是：① 外向 (E) versus 内向 (I) 描述了一个人能量的方向和注意力集中的偏好；② 感觉 (S) versus 直觉 (N) 描述了在收集信息时侧重于实际细节还是整体概念；③ 思考 (T) versus 感觉 (F) 表示在决策时偏好逻辑和一致性还是个人和特例；④ 判断 (J) versus 感知 (P) 涉及对外在生活的组织和对待的方式。
关于MBTI职业性格相关主题的研究文献，供您参考：
1.McCaulley, M. H., Hammer, A. L., & Killeen, P. R. (1998). MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
2.Haas, K., & Hall, J. D. (2009). The readiness-is-all: Utilizing the MBTI? in Career and Personal Counseling. Journal of Employment Counseling, 46(4), 166-173.
3.Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
4.Segal, M., Igor, G., & Coolidge, F. L. (2018). Research Perspectives on the Myers-Briggs Type Indicator. SAGE Open, 8(4), 2158244018823192.