卡特尔16种人格因素问卷（16PF）是由心理学家雷蒙德·卡特尔在20世纪40年代开发的，用于评估个体的人格特质。这个问卷基于卡特尔的人格理论，该理论认为人的行为可以通过分析少数几个核心人格特质来预测和理解。16PF问卷设计来测量这些特质，它们被认为是人格的基本维度，反映了个体在情感、行为、认知等方面的倾向。

16PF问卷包括一系列问题，这些问题设计来探索下列16个人格特质，每个特质对应具体的人际行为、认知方式以及情感反应的维度：

1. A - 影响性：外向性 vs. 内向性。

2. B - 理智：智力水平。

3. C - 稳定性：情绪稳定性。

4. E - 顺从性：顺从性 vs. 支配性。

5. F - 活跃性：活力水平。

6. G - 坚定性：责任感。

7. H - 社交性：社交大胆性。

8. I - 敏感性：敏感性。

9. L - 警惕性：警惕性。

10. M - 善变性：实际性 vs. 想象性。

11. N - 私密性：开放性 vs. 保留性。

12. O - 忧虑性：安全感。

13. Q1 - 开放性：传统性 vs. 开放性。

14. Q2 - 自立性：独立性。

15. Q3 - 自律性：自制力。

16. Q4 - 紧张性：紧张性 vs. 放松性。

这个问卷能够为心理学家、研究者、职业顾问以及个人提供有关个体人格特质的深入了解。通过评估这些维度，专业人士可以更好地理解个体在不同情境下的行为模式、社交交往方式、工作适应性以及潜在的职业倾向等。16PF问卷被广泛用于个人评估、心理研究、职业规划和组织管理领域。

进行16PF评估时，被测者需要回答多项选择题，这些问题旨在从不同的角度探索个体的行为和情感倾向。完成测试后，得到的数据会被分析，以确定个体在上述16个特质上的得分。这些得分随后可以用于个人发展、团队建设、领导力培训和其他个性化的应用中。