情商（EQ）测试是一种评估个人情绪智力的工具，它涉及到自我意识、情绪控制、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征。情商的概念最早由心理学家约翰·梅耶和彼得·萨洛维于1990年提出，而丹尼尔·戈尔曼的著作《情商：为什么情商比智商更重要》进一步推动了全球对EQ研究与讨论的关注。

情商测试通常包含一系列的题目，旨在量化个体在情绪智力方面的能力和表现。例如，一些测试题可能会询问个体如何控制自己的面部表情、如何应对压力、如何与他人建立关系等。这些测试题有助于了解个体在日常生活中的情绪反应和处理方式，从而评估其情商水平。

情商测试的结果通常分为几个等级，如低情商、较低情商、较高情商和高情商。每个等级都有其特定的描述，帮助个体理解自己在情绪智力方面的优势和需要改进的地方。例如，高情商的个体通常能够尊重所有人的人权和人格尊严，自信而不自满，人际关系良好，并且能够有效处理生活中遇到的各种问题。

情商测试不仅对个人自我了解和成长有帮助，也被广泛应用于企业管理和人力资源领域。许多世界500强企业将EQ测试作为员工招聘、培训和任命的重要参考标准。这是因为情商被认为是领导力的重要组成部分，对组织管理者而言，情商是提升团队协作和工作效率的关键因素。