DISC/PDP（个人发展概况）行为风格测试是关注于分析个体在特定环境下的行为特征和倾向性。当提到“a型行为类型问卷”（TABP），这可能是一个与DISC不同但相关联的术语，特别是在谈论行为类型时。

TABP指的是Type A Behavior Pattern（A型行为模式），这一概念主要源于心理学和行为医学领域，用于描述一种竞争性强、急躁、对抗时间感压力和容易感到挫折的行为特征。它与DISC中的D（Dominance，支配型）有一定的相似性，因为两者都强调了积极主动和控制的倾向，但两者侧重点和使用场景有所不同。

如果你想通过DISC/PDP测试来探究类似于A型行为模式的特质，你可能会发现D（Dominance）维度是一个相对更接近的对比项。在DISC模型中，并没有一个特别称为“A型行为类型”的类别，但支配型（D型）个性特点与A型行为模式之间存在一些共性，例如高度的积极性、决断力和竞争性。

进行DISC评估时，参与者需要完成一个包含多项选择问题的问卷，这些问题设计目的是为了揭示个体在Dominance、Influence、Steadiness和Conscientiousness这四个维度上的偏好和倾向性。最终的评估结果可以帮助个体和组织更好地理解不同的行为风格，促进个人发展、改善人际关系和优化团队表现。