1. 为什么需要测试忠诚度？
忠诚度是人际关系、职场和婚姻中的重要品质。通过科学测评，你可以：
了解自己在感情或工作中的忠诚倾向
发现潜在的风险行为（如容易动摇或过度依赖）
改善亲密关系或团队合作中的信任问题
2. 测试内容与维度
本测试基于国外心理学家的三维度模型：
情感忠诚：对伴侣/组织的归属感
行为忠诚：实际行动中的坚持（如拒绝诱惑）
认知忠诚：理性评估后的选择（非盲目忠诚）
3. 典型问题示例
“当伴侣长期忽视你时，你会首先尝试沟通还是考虑分手？”
“如果竞争对手公司高薪挖你，你的第一反应是？”
4. 测试适用人群
恋爱中或婚姻中的伴侣
企业HR用于员工稳定性评估
自我反思者
1. 理论基础
社会交换理论（Thibaut & Kelley, 1959）：忠诚度源于对关系收益与成本的权衡。
依附理论（Bowlby, 1969）：早期亲子关系影响成年后的忠诚模式。
2. 关键研究
《忠诚度的神经机制》（Johnson, 2018）：通过fMRI发现，高忠诚度者的大脑前额叶活跃度更高（与自控力相关）。
职场忠诚度研究（Meyer & Allen, 1991）：提出“情感-规范-持续”三成分模型。
3. 局限性
文化差异：集体主义文化中，“面子忠诚”可能扭曲结果（参考：Hofstede, 2001）。