1. 盖洛普测试是什么？
由盖洛普公司开发的“优势识别器”（CliftonStrengths），通过多项主题评估个人天赋
广泛应用于职业发展、团队建设。
2. 测试价值
个人：避开“补短板”陷阱，专注发挥前5大优势（如“沟通”“战略思维”）。
企业：华为、微软等公司用于人才盘点。
3. 用户案例
某程序员测试发现“学习”优势突出，转岗至技术培训后绩效提升30%。
1. 理论基础
积极心理学（Seligman, 2002）：强调优势而非缺陷。
研究显示，优势导向的员工绩效高6倍（Harter, 2019）。
2. 争议与局限
文化差异：部分优势（如“竞争”）在集体主义社会中评价较低（Nisbett, 2003）。