1. 为什么80%的人对职业不满意？
研究表明，职业迷茫通常源于：
自我认知偏差（高估/低估自身能力）
信息不对称（不了解行业真实情况）
社会期待干扰（父母/同龄人压力）
2. 本测试的解决方案
通过四大核心维度精准定位职业方向：
✅ 兴趣类型（霍兰德RIASEC模型）
✅ 能力优势（盖洛普优势识别）
✅ 价值观排序（金钱/意义/自由等权重）
✅ 市场趋势（AI替代风险、行业增长数据）
3. 测试亮点
定制化报告：
推荐5个匹配职业（含薪资/门槛/发展路径）
预警“你的性格可能不适合的行业”
转型路线图（如“会计→财务分析师”技能补足建议）
动态更新：每年随就业市场数据调整算法
理论基础
霍兰德职业六边形（1959）：现实型/研究型/艺术型/社会型/企业型/常规型
生涯建构理论（Savickas, 2005）：职业选择是持续自我叙事的过程