职业锚（Career Anchors） 由美国心理学家埃德加·施恩（Edgar Schein）提出，指一个人在职业选择中最核心的价值观与动机，即“即使面临诱惑或困境也不愿放弃”的职业根本需求。
通过职业锚测试，你可以更清晰地了解：
✅ 驱动你工作的深层动力（如金钱？创造力？稳定性？）
✅ 适合的职业类型（如技术专家型 vs 管理型 vs 自由职业？）
✅ 职业转型时的决策依据（避免盲目跳槽或跟风转行）
1. 职业选择
若你的锚是技术/职能型，避免盲目转管理岗；
若锚是创造型，大企业的重复性工作可能让你痛苦。
2. 职业转型
安全型转创业型需谨慎评估风险；
自主型不适合进入层级森严的公司。
3. 职场满意度提升
管理型：主动争取领导机会；
生活方式型：协商弹性工作制。