MBTI 16Personalities测试是基于卡尔·荣格的心理类型理论发展而来的一套人格分类方法。这个测试通过一个系列的问题来确定个体在四个关键心理偏好维度上的倾向：外向/内向（Extraversion/Introversion），感觉/直觉（Sensing/Intuition），思考/情感（Thinking/Feeling），以及判断/知觉（Judging/Perceiving）。MBTI的结果将个体划分为16种独特的人格类型之一，每一类型都有其特定的特征、优势和潜在的成长区域。
以下是一些关于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的研究文献，涉及了该工具的应用、效度、信度等方面的研究：
1.McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the Five-Factor Model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
2.Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.
3.Quenk, N. L. (2000). Essentials of Myers-Briggs Type Indicator Assessment. John Wiley & Sons, Inc.
4.Salter, D.W. (2017). Using MBTI personality profiles for team building. Business Renaissance Quarterly, 12(4), 134-145.