查美心测动态更新
-
职业能力倾向测验旨在帮助个体了解自己在特定职业领域中的潜在能力和偏好。这种测试可能包括对个体兴趣、技能、价值观和工作偏好等方面的评估。以下是一些常见的职业倾向测验类型和示例：1.H...(展开) -
职业能力（性格）测验通常旨在评估个体在特定职业环境中的适应性和表现。这些测验可能包括对个体性格特征、职业兴趣、工作价值观等方面的评估。以下是一些常见的职业能力（性格）测验类型和示例...(展开)
-
个人能力评估测试通常旨在评估个体在特定领域或技能方面的水平。这些测试可能涵盖各种主题，包括但不限于：1.认知能力：包括逻辑思维、问题解决能力、分析能力等。2.语言能力：包括词汇量、...(展开)
-
施瓦茨职业价值观量表（SchwartzValueSurvey，SVS）是由社会心理学家沙洛莫·施瓦茨（ShalomH.Schwartz）开发的，用于衡量个人的价值观。该量表基于施瓦...(展开) -
舒伯职业价值观量表（Super'sWorkValuesInventory，简称WVI）是由美国心理学家唐纳德·舒伯（DonaldSuper）于1970年编制，帮助个体了解自己的职业...(展开)
-
Schwartz的价值观模型是另一种衡量个人价值观的，由心理学家ShalomH.Schwartz提出。该模型认为，人类的价值观可以被归类为一组基本的、普遍存在的维度，这些维度反映了...(展开)
-
罗基奇价值观量表（RokeachValueSurvey）是由社会心理学家MiltonRokeach于1968年提出的，用于测量个人价值观的工具。该量表基于罗基奇的价值观理论，主张每...(展开)
-
奥尔波特价值观量表指奥尔波特价值观清单（Allport-Vernon-LindzeyStudyofValues），这是一个由心理学家GordonW.Allport、PhilipE....(展开)