气质类型职业性格测试通常是一种通过分析个体的气质特点和性格特征，来推荐或评估适合的职业或工作环境的测试。这类测试可以帮助个人了解自己的优势和倾向，以及适合的职业类型。

这种测试通常基于心理学和人格理论，可能会使用不同的方法和工具来评估个体的气质类型和性格特征。其中一些流行的理论包括：

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：基于卡尔·荣格的理论，MBTI 将个体分为16种不同的人格类型，每种类型都对应着不同的职业倾向和性格特征。

2. DISC 人格评估：DISC 将人的行为风格归类为四种主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）、顺从型（Compliance），并根据这些类型推断适合的工作和职业环境。

3. Big Five 人格特质：该理论将人的人格特质归类为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性，根据个体在这些维度上的得分来推断适合的职业类型。

这些测试的结果可以为个人提供有用的参考，但也需要谨慎对待，因为职业选择和工作环境的适应性受到多种因素的影响，而这些测试只是其中的一种评估工具。