霍兰德职业兴趣测验 (RIASEC)

- 理论基础: 霍兰德认为人们可以被分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、企业型（E）、常规型（C），职业也可以被这样分类。个人和职业的匹配度越高，职业满意度和成功率越高。

- 测试目的: 确定你的主要职业兴趣类型，推荐最适合的职业领域。

职业个性测试（MBTI）

- 理论基础: 基于卡尔·荣格的个性理论，这个测试将人们分为16种不同的个性类型，每种类型基于四个维度：外向/内向、感觉/直觉、思考/感觉、判断/感知。

- 测试目的: 确定你的个性类型，并推荐与你的个性相匹配的职业。

斯特朗兴趣测验

- 理论基础: 类似于霍兰德的RIASEC模型，斯特朗兴趣测验通过评估个人的兴趣来匹配职业。

- 测试目的: 提供详尽的职业兴趣评估，帮助个人发现与他们的兴趣相匹配的职业路径。

盖洛普优势发现器

- 理论基础: 基于优势心理学，帮助个人识别他们最自然的思考、感觉和行为模式。

- 测试目的: 识别个人的前五项强项，并据此推荐适合的职业路径。

值观评估

- 理论基础: 评估个人的核心价值观，比如自由、安全感、创造力、社会贡献等。

- 测试目的: 找到和个人价值观相匹配的职业环境。